В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату

Сегодня рассмотрим следующий вопрос: "В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату" с комментариями профессионалов. Все вопросы задавайте нашему дежурному юристу.

СОТРУДНИК ПРИОСТАНОВИЛ РАБОТУ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ

(Что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)

Бухгалтеры организаций, в которых работники приостанавливают работу из-за задержки зарплаты, ломают голову над вопросом, нужно оплачивать период приостановки или нет. А если нужно, то как и в каком размере облагать выплаченные суммы налогами.

Если ваша организация обслуживает особо опасные производства или оборудование либо ее деятельность связана с жизнеобеспечением населения (отоплением, водоснабжением, связью и т. п.), то работникам, непосредственно занятым в этой области, приостанавливать работу запрещено . Объясните им, что за самовольное прекращение работы или оставление места работы они могут быть оштрафованы судом на сумму от 1000 до 1500 руб.

Что нужно знать об оформлении приостановки работы

О приостановке работы работник должен сообщить руководителю письменно. Причем никакого предупредительного срока в ТК РФ на этот случай не предусмотрено . А значит, работник в тот же день может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить зарплату в день его выхода на работу .

Таким образом, если ваш работник приостановил работу, то, как только у вас появится возможность погасить задолженность, сразу же сообщите ему об этом письменно. На работу он должен явиться на следующий день после получения такого сообщения.

Внимание!

Работник должен сообщить о приостановке работы письменно .

Форма сообщения произвольная.

Даже если вы переводите зарплату работникам на карточки, то все равно о готовности выплатить им зарплату их нужно уведомить заранее в письменной форме.

Что указывать в табеле во время приостановки работы

В табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 за дни приостановки выполнения сотрудником работы проставляется :

(или) буквенный код «НЗ»;

(или) цифровой код «36».

Нужно ли оплачивать период приостановки работы

Оплачивать период приостановки работы не нужно, хотя Трудовой кодекс РФ прямого указания на это не содержит. Приведем аргументы в поддержку такой позиции:

— все периоды, когда сотрудник не работает, но они ему оплачиваются, прописаны в Трудовом кодексе. И периода приостановки выполнения работы в связи с задержкой выплаты зарплаты среди них нет;

— зарплату за период приостановки работнику также платить не нужно. Ведь зарплата — это вознаграждение за труд , а в рассматриваемой ситуации работа приостановлена. К тому же несправедливо, когда работники, приостановившие работу, получают зарплату наравне с остальными (то есть с теми, кто, несмотря на задержку зарплаты, продолжает трудиться);

— в случае задержки выплаты зарплаты работодатель уже несет ответственность в виде начисления компенсации на не выплаченную своевременно работнику сумму .

Такого же мнения придерживается и Роструд.

Но нельзя забывать и такой момент. На вашу организацию может распространяться какое-либо социально-партнерское соглашение, предусматривающее оплату периода приостановки работы. Например, по Московскому трехстороннему соглашению такой период придется оплачивать по нормам оплаты простоя по вине работодателя, то есть исходя из 2/3 средней заработной платы работника .

Примечание.

Действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в 30-дневный срок со дня его опубликования.

Нормы об оплате периода приостановки работы также содержатся в целом ряде федеральных отраслевых соглашений. Поэтому если ваша организация относится к отрасли, где есть такое соглашение, то ей придется выполнять его нормы об оплате работникам периода приостановки работы (если только вы не заявили в 30-дневный срок мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению ).

Приведем перечень видов деятельности, по которым действуют федеральные отраслевые соглашения, предусматривающие оплату периода приостановки работы.

Область деятельности

Размер оплаты, доля от средней зарплаты работника

Чем утверждено

Строительство и производство строительных материалов

Не ниже 2/3

Пункт 2.30 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2008 — 2010 гг. (утв. Росстроем 30.11.2007, Российским Союзом строителей 03.12.2007, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 03.12.2007, Рострудом)

Авиационная промышленность

Не ниже 2/3

Пункт 59 Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ на 2008 — 2010 гг. (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, Роспромом 29.12.2007)

Нефтепереработка и обеспечение нефтепродуктами

Не ниже 2/3

Пункт 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2007 — 2009 гг. (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Союзом нефтегазопромышленников России 25.12.2006)

Химическая, нефтехимическая, биотехнологическая и химико-фармацевтическая промышленность

Не ниже 2/3

Пункт 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 — 2009 гг. (утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Российским Союзом химиков 22.12.2006)

Лесное хозяйство

Не ниже 2/3

Пункт 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2007 — 2009 гг. (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 06.12.2006, Рослесхозом 18.12.2006, Росприроднадзором 07.12.2006)

Атомная энергетика, промышленность и наука

Не ниже 2/3

Пункт 6.2.7 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 — 2011 гг. (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России», Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности 13.02.2009)

Радиоэлектроника

Не ниже 2/3

Пункт 5.4.10 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2009 — 2011 гг. (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27.01.2009, Минпромторгом России 29.01.2009, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России»)

Пункт 2.11 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 гг. (утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007)

Производство обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии

Пункт 5.14 Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009 — 2010 гг. (утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей РФ»)

Читайте так же:  Заказ выписки из гкн онлайн

Наземный городской электрический транспорт

Пункт 2.12 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 гг. (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения)

Бытовое обслуживание населения

[3]

Пункт 2.11 Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 гг. (утв. Российским объединением работодателей сферы бытового обслуживания населения и ремесленников «Росбытсоюз», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.11.2007)

Если же ваша организация не подпадает под действие таких соглашений и руководитель сам принял решение оплачивать период приостановки работы своим сотрудникам, то пропишите это в локальном акте, коллективном или трудовом договоре. Тогда у вас не будет проблем с отнесением таких выплат на расходы в целях налогообложения прибыли .

Какие налоги заплатить с выплат во время приостановки работы

В случае оплаты работнику периода приостановки работы на основании социально-партнерского соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора выплаченные суммы будут облагаться всеми «зарплатными налогами» в обычном порядке:

— взносами на обязательное пенсионное страхование ;

— взносами на «несчастное» страхование .

Для целей налогообложения прибыли выплаченные суммы учитываются в расходах на оплату труда .

Работник, которому задержана зарплата, может потребовать немедленного расторжения с ним трудового договора по собственному желанию. И вам придется это сделать. Ведь вы нарушили трудовое законодательство .

По ТК РФ оплачивать период приостановки выполнения работы сотрудником из-за задержки выплаты ему зарплаты не придется. Однако проверьте, не распространяется ли на вашу организацию региональное или отраслевое соглашение, предусматривающее обязанность оплаты такого периода.

Если такое соглашение есть, а вы, несмотря на это, не оплачиваете работнику период приостановки работы, то вы тем самым задерживаете выплату сумм, причитающихся работнику. А значит, в случае проверки трудинспекция может обязать вас :

— начислить проценты на задержанную сумму в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки (или даже в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором);

— выплатить штраф в размере от 3000 до 5000 руб.

Но в любом случае, чтобы подтвердить правомерность ваших расчетов с работниками за период приостановки выполнения ими работы, правильно отражайте этот период в табеле учета рабочего времени.

Забрамная Е.Ю. Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» N 14, 2009

В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату?

Главная » Ответы на вопросы читателей » В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату?

Вопрос от Панкратова Валентина Игоревича

г. Иркутск Иркутская область

Если у работодателя возникла необходимость приостановить работу, положена ли работнику заработная плата или компенсация?

ответ UrOpora.ru

Приостановление работы -вынужденная законная мера, работодатель сам довел вас до нее.

Как указал Верховный суд РФ, сотрудник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его возможности трудиться и, следовательно, имеет право на возмещение заработка.

Таким образом, если работодатель при официальной приостановке не выплачивает зарплату, не стесняйтесь требовать и эти деньги тоже.


§ Определение Верховного суда РФ от 1 апреля 2011 г. по делу № 5—В11—15; вопрос 4 Обзора Законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 г.)

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Краткое содержание

1. Трудовой спор по невыплате заработной платы был выигран в марте 2017 года решение суда вступило в силу, предприятие должник объявило себя банкротом сейчас стадия внешнего управления. Имеется служебная записка о приостановке работ до полного расчета с работодателем написанная в апреле 2016 года. Можно ли подать иск о выплате 2/3 зарплаты в связи с вынужденным простоем, какой срок исковой давности в данном вопросе.

1.1. Всем работникам надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов
(приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…)

Более подробно о действиях работника при банкротстве работодателя Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке Подробнее >>>

Видео (кликните для воспроизведения).

2. В связи с невыплатой заработной платы я приостановила свою трудовую деятельность. Как быть в случае увольнения? Предполагаю, что согласования с руководством об увольнении без отработки я не получу. Мне необходимо выйти на работу и отработать 14 дней, либо я имею право не выходить, т.к. имеется моё заявление о приостановке деятельности, и долг по выплате зарплаты так и не погашен?

2.1. Доброго времени суток
Если вы все сделали грамотно, то пока вам не выплатить заработную плату, можете на работу не выходить, заявление на увольнение можете подать хоть сегодня
Удачи Вам. Анна Титова.

2.2. Добрый день! В таком случае Напишите заявление на увольнение, но 14 дневной срок соблюдайте дома, так как Ваши требования не выполнены.

2.3. Конечно же можете не выходить, почему вы должны отрабатывать бесплатно. Вам следует написать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда либо подать иск в суд.

3. Ситуация такая: муж официально трудоустроен, с 01.12.2016 по 23.12.2016 года находился в админ. Отпуске, а с 23.12.2016 ему выплатили 2/3 от сред. Зарплаты т.к. было написано заявление о приостановке работы в связи с невыплатой з/платы с сентября 2016 года. С этой части у него удержали алименты, а на период с 01.12.по 23.12. ему суд. пристав насчитала задолженность по ср.зп по России. Правомерно ли действия суд. пристава?

3.1. Здравствуйте! Да, правомерно, раз Ваш муж может себе позволить отпуск без оплаты — это не освобождает его от обязанности платить алименты, и так как в период административного отпуска не було дохода — пристав насчитал задолженность по средней зарплате. Удачи и всего доброго.

3.2. Здравствуйте! Задолженность судебный пристав имел право рассчитать только, исходя из его средней заработной платы на предприятии. Имеет право право подать в суд административный иск о признании расчета незаконным.

Читайте так же:  Оформление завещания на долю в квартире

3.3. Добрый день, Ольга! Пристав поступил правомерно, если нет дохода, то насчитал заработную плату по средней величине. Просто ваш муж написал заявление, так как ему сказал работодатель. Сомневаюсь, что у мужа было такое желание не выходить на работу поле простоя. Теперь вашему мужу необходимо подумать, прежде, чем писать такое заявление. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

3.4. Здравствуйте. Разве у Вас был отпуск без сохранения заработной платы? Имела место приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы, то есть — была оплата времени простоя. И этого достаточно, чтобы оплатить алименты по имеющемуся доходу.

P.S.Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4. Отправила почтой заказное письмо с описью и уведомлением о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты. Директор не получает, потому что с почты нет ответа. Как быть?

4.1. Здравствуйте, Галина.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2016)
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

5. Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.
Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.

5.1. Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является.

6. Я уведомил работодателя в письменной форме о приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты на 15 день задержки и на 16 отсутствовал на работе законно ли это? И еcли это законно то почему работодатель отказывается оплачивать то время что я бастовал и могу ли я с него требовать оплатить мне эти дни?

6.1. Пишите в прокуратуру, в суд.

7. Я уведомил работодателя о приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты на 15 день задержки и на 16 отсутствовал на работе еcли это законно то почему работодатель отказывается оплачивать то время что я бастовал и могу ли я с него требовать оплатить мне эти дни?

7.1. Обязаны оплатить в размере среднего заработка. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 142 ТК РФ.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Могу ли Я приостановить работу при частичной невыплате зарплате.

Да. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это. Это лучше чем увольняться в такой ситуации.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Читайте так же:  Типовой образец договора аренды квартиры с мебелью и бытовой техникой

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Подробнее об этом см. «Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты».

[2]

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:

  • 30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
  • 15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Далее приведем пример уведомления работодателя о том, что работник прекращает работу в связи с задержкой или невыплатой заработной платы. Образец был составлен и передан работодателю в 2017 году.

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова

В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.

Также вы можете скачать образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате .doc.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Краткое содержание

1. Если работодатель имеет задолженность по зарплате и другим выплатам, за различные периоды, можно в заявлении на приостановление работы не конкретизировать и перечислять в связи с невыплатой задолженности за какой период работник приостановил работу? Если работник не конкретизировал период, является ли заявление с краткой формулировкой «в связи с наличием задолженности» действительным? Ведь это работодатель должен знать о том, есть ли у него задолженность и в каком размере.

1.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Божена, в данном случае вы можете приостановить работу, если работодатель не выплачивает деньги в течение 15 дней. Советую сначала подать исковое заявление в суд о выплате заработной платы. Так быстрее деньги получите.

1.2. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Читайте так же:  Должны ли дети платить алименты родителям пенсионерам

1.3. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

в данном случае имеет значение наличие самого факта нарушения срока выплаты заработной платы. Указывать периоды о которых вы спрашиваете закон не обязывает. Главное подача письменного уведомления с получением отметки о его принятии.

2. Из-за отсутствием денежных средств, и возможностью доехать на работу. Извещаю Вас о приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. С 21.11.16 до выплаты заработной платы. Что дела если речь идет о черной з/п?

2.1. Уважаемая Ирина Рихардовна что такое «черная зарплата»? Это по сути Ваш сговор с работодателем по утайке налогов в доход государства. А теперь Ваш сообщник попросту Вас кинул. Так что лучше перестать там вообще ракботать.
С уважением, Сергей Фесенко.

2.2. Если речь идет о черной зарплате, а белая выплачивается без задержек, то в случае невыхода на работу вас просто могут уволить за прогул, поскольку в законе нет понятия «черная зарплата».
Желаю удачи.

3. Не платят зарплату 8 месяцев. Обещают то завтра то послезавтра. Написали уведомление на директора о приостановлении работы с 28 апреля но на работу ходим. Решили уволиться. Как правильно написать заявление? Так будет правильно или нет.»Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 мая в связи с невыплатой зарплаты?»

3.1. Здравствуйте. И так будет правильно. Только лучше — написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. И подать иск в суд о взыскании заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

3.2. Вас уволят в любом случае по собственному желанию. Про зарплату можно не писать, т.к. это ни на что не влияет.

3.3. Здравствуйте. Пишите, уволиться по собственному желанию. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

3.4. Николай, главное помнить, что после момента увольнения вы не должны тянуть — так как срок исковой давности по невыплате ЗП 3 мес.

4. После того как написали уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, на наши места директор магазина Пятерочка принял других людей. Было обращение в прокуратуру по факту не выплаты зарплаты., за январь и февраль. В ответ-тишина. Вопрос. Что делать, чтобы нас услышали и дали делу ход?

4.1. Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании зарплаты.

4.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.

4.3. Добрый день! Обратитесь к юристу очно. Заявления должны быть написан юридически грамотно. Вы вправе обратиться с иском в суд и ГИТ.

5. Как правильно составить договор о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты 2-3 месяца.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

5.2. Артем, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК) установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
.

6. Обязаны ли мне выплатить задолженность по выплате компенсации за приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты? Подскажите надо подавать сначала в прокуратуру? И можно ли примерный образец заявления пожалуйста.

6.1. Составление документов услуга платная. Что касается обращения в прокуратуру, разъясните пожалуйста поконкретнее ситуацию, не очень понятна суть.

Возникли вопросы? Пишите!Звоните!

7. Я подала уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п. Я не выхожу на работу. В табеле учета рабочего времени у меня должны стоять восьмерки? Как гарантировать сохранение зарплаты на это период времени?

7.1. Добрый день.
Посмотрите ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Про то, что должно стоять в табеле уточните в отделе кадров.

[1]

Не выплачивают зарплату, дают только «авансы» можно ли приостановить работу

Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день! Спор с работодателем о зарплате — пустая трата времени и нервов, но можете попробовать и убедиться в этом (помогает крайне редко), если зарплату в ближайшие дни не выплатят в полном объеме, то можно подать Заявление и приостановить работу и обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Для сведения: Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Как можно вернуть наушники в магазин, если они не понравились

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу — они назначат проверку и проверят действительно ли ваш работодатель нарушает ТК РФ.

Кратко ответ на Ваш вопрос: да вы можете приостановить работу письменно уведомив об этом работодателя (т.е. два экземпляра заявление на одном из них работодатель должен поставить входящий номер и подпись лица принявшего) либо заказным письмом с описью вложения.

Если работнику не платят зарплату более 15 дней, он может приостановить работу, уведомив об этом работодателя

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).

Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Видео (кликните для воспроизведения).

Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013). Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.

Источники


  1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

  2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 1. — Москва: Высшая школа, 2016. — 251 c.

  3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 644 c.
В случае приостановки работы, должны ли платить заработную плату
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here