В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Сегодня рассмотрим следующий вопрос: "В каком случае работник может понести уголовную ответственность" с комментариями профессионалов. Все вопросы задавайте нашему дежурному юристу.

Далее действующее руководство организации должно будет принять решение о серьезности выявленных нарушений и ущербе, которое понесло предприятия. В ряде случаев все может закончиться мирно, и уволившегося работника не будут тревожить. Но если обнаруженные недостатки будут серьезными, то на служащего будет заведено дело об административном или уголовном правонарушении. Уголовное дело может быть заведено на главного бухгалтера или экономиста предприятия, если будут выявлен факт хищения денежных средств из фирмы или подлога, причинившего организации материальный ущерб на значительные суммы. Также привлечь к уголовной ответственности можно лицо, которое продавало секретные документы или технологии изготовления определенных видов продукции.

В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Привлечение работника к уголовной ответственности

Можно ли привлечь к ответственности уволенного работника

Если ущерб, причиненный фирме, будет признан крупным, то виновник может быть привлечен не к административной, а к уголовной ответственности. Комиссия, производящая проверку, должна составить письменное заключение, подтверждающее факт неправомерных действий со стороны работника.
Этот документ и будет основным, когда будет составляться иск в суд. Кроме этого суд будет принимать во внимание и иные факты, являющиеся доказательством вины данного должностного лица, который в настоящее время уволился из организации.

Это могут быть и свидетельские показания сослуживцев, коллег и деловых партнеров, рабочие письма и телефонные разговоры, а также записи с камер видеонаблюдения в офисе, если таковые имелись.

Хищение на работе: ответственность, статья ук рф

Уголовная ответственность

Стоит подготовиться к тому, что данное дело будет рассматриваться долго, а после принятия решения и оглашения приговора может последовать бесконечная череда обжалований приговора и дело может затянуться на несколько лет. В адвокатской практике такие дела встречаются довольно часто, и все они длятся не по одному году. Исключения составляют те случаи, когда стороны смогли самостоятельно договориться и подписали мировое соглашение. В нем в обязательном порядке должно отражаться то решение, которое было принято по факту возмещения материального ущерба. Если стороны смогли самостоятельно договориться, то дело будет закрыто раньше срока. Отметим, что в ряде случаев срок давности по рассматриваемым нарушениям не установлен. Но есть ситуации, когда он составляет три года.

[3]

Привлечение сотрудника к уголовной ответственности при увольнении

Уклонение от ответственности Уклонение от возмещения суммы ущерба работодателю повлечет за собой обращение последнего в судебные инстанции – это право организации указано в 248 статье ТК РФ. Оно возникает, если по истечении месячного срока с момента назначения взыскания виновный не начал погашать долг перед компанией.

Срок исковой давности для взыскания средств в судебном порядке для работодателя составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ, часть 3). Работодатель, чей ущерб, не превышающий размер заработка провинившегося за 1 месяц, не был погашен, имеет право обратиться в суд.

После рассмотрения материалов дела судья выносит свое решение. Аналогично, если стоимость потерь фирмы куда выше, чем месячный заработок работника – только в данной ситуации денежные средства могут быт взысканы с работника исключительно через суд, а не внутри компании. Случается, что решение суда игнорируется работником.
Здесь не имеет значения, умышленно или нечаянно произошла «утечка» со стороны работника – даже если такой сотрудник уже уволился из компании, он все равно может быть привлечен к ответственности.Срок давности для этого должен быть упомянут в подписанном работником Положении о коммерческой тайне, с которым он знакомится при трудоустройстве. Если подобный локально-нормативный акт отсутствует, срок давности составляет три года с момента прекращения трудовых отношений (Федеральный закон 98-ФЗ от 29 июля 2004 «О коммерческой тайне», статья 11, п.
4). Если же сведения, повлекшие для фирмы убытки, были разглашены в результате давления на работника или же если сама фирма не обеспечила надлежащие условия для сохранения коммерческой тайны, привлечь работника к полной материальной ответственности компания не имеет права.

Привлечение работника к уголовной ответственности

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений. Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю. Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.
Доказательствами хищения могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц. Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Привлечение работника к уголовной ответственности за кражу

УК РФ. Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Привлечение работника к уголовной ответственности за халатность

Действия работодателя в этом случае должны иметь такую последовательность:

  1. Провести проверку деятельности уволенного работника для выявления фактов должностных нарушений и для оценки ущерба, который понесла фирма.
  2. Собрать все имеющиеся доказательства, документы, фото и видеоматериалы, способные подтвердить факт недобросовестной трудовой деятельности данного работника.
  3. Составить исковое заявление в суд, подкрепив его собранными доказательствами.
Читайте так же:  Какие товары подлежат возврату после покупки

На этом все действия, которые может предпринять руководство организации, заканчиваются. Остается дело только за судом. В зал судебного заседания будет приглашена как пострадавшая сторона, так и обвиняемая.

Уголовная ответственность за материальный ущерб компании

При этом преступное действие может быть направлено в отношении:

  • движимой, недвижимой собственности;
  • жизни лица;
  • жизни обитателей дома: собаки, кошки.

Причинение имущественного вреда может совершаться с необязательным умыслом. Но наличие данного обстоятельства могут подтвердить угрозы относительно уничтожения, нанесения вреда имуществу. При этом мотив не имеет значения, мягчить наличие данного обстоятельства он не сможет. Ответственность за наличие угрозы За наличие угрозы порчи имущества законодательство не предусматривает ответственность, но согласно статье 167 Уголовного Кодекса, неразрывно связанной с тематикой угрозы повреждения личного имущества, стоит предусматривать наличие наказания за преступные деяния.

Статья 167 ук рф «умышленное причинение вреда имуществу»

  • собственность испорчена в итоге форс-мажора;
  • вред имуществу был причинен неумышленно.

Понятно, что за влияние непреодолимой силы ответственность нести никто не может.

С какой суммы ущерба наступает уголовная ответственность?

За причинение вреда вещи с наличием определенного умысла, ставшее причиной достаточно серьезных повреждений, относительно действующего законодательства нарушитель можно понести следующий вид ответственности:

  • штраф до 40 000 рублей;
  • возмещение материального ущерба, в трех кратном размере личного дохода;
  • исправительные принудительные работы до 2-х лет;
  • заключение под стражу на несколько месяцев;
  • обязательные виды работ до 360 часов;
  • содержание за решеткой до 2-х лет.

За хулиганство (взрыв, поджог), повлекшие за собой тяжкое причинение вреда здоровью человека, его гибель и другие последствия:

  • принудительные работы на срок от 5 лет и более;
  • заключение под стражу сроком до 5 лет.

При угрозе порчи собственности лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Порча чужого имущества.

Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Остается тщательнее относится к приему сотрудников на работу. Игорь Ложкин 2014-07-29 07:26:27На мой взгляд юридически не точная статья: материальная ответственность работника возникает только в случаях: а) при официальном трудоустройстве работника; б) с одновременным официальным трудоустройством — заключение договора о материальной ответственности, с соответствующе оформленным подотчетом. По несоблюдению двух этих основ — всю статью смело можно отправлять в корзину, потому как ущерб, который по мнению работодателя нанесен работником, будет регулироваться уже не трудовым, а уголовным и гражданским законодательством со своими нюансами.

Какая ответственность за порчу имущества

Комментарии Марго 2014-08-02 17:09:00Да, действительно работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае подписания договора о материальной ответственности. Конечно же еще нужно и доказать что какие-либо потери работодатель понес из-за работника, будь то его халатность либо умышленное действие. Ольга Кирова 2014-08-02 15:10:17Это теоретически все так.

В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством. Основания для наступления материальной ответственности Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.

Умышленность действий должна быть доказана, в противном случае осуждение будет проводиться по ст.168, которая регламентирует причинение материального ущерба по неосторожности или без умысла. Если в происшествии участвовала группа лиц или установлены хулиганские мотивы, то наказание ужесточается. Например, установленный факт поджога помещения может быть специально совершенным или произошедшим по халатности обвиняемого.

При проведении следственных действий или последующем судебном процессе данный факт имеет решающее значение для квалификации преступного события. Важное значение имеет сопутствующая информация, позволяющая в полной мере оценить степень ущерба и опасность поступка. Если порча чужого имущества привела к физическому ущербу или смерти пострадавшего, виновный применял опасный для окружающих способ уничтожения собственности из хулиганства, то наказание окажется более суровым.

Демонстративное и преднамеренное поведение одного злоумышленника или нескольких по предварительной договоренности приводит к большему взысканию. Осуждение по ч.2 является серьезным наказанием, требует при определении вины наличия дополнительных признаков преступления. К ним относятся:

  • умышленный поджег имущества;
  • взрыв, затопление и иные опасные способы нанесения материального ущерба;
  • вследствие преступных действий пострадали люди или произошла смерть невиновных участников происшествия.

Обязательным отягчающим признаком является участие в хулиганских действиях с причинением порчи имущества группы злоумышленников по предварительному сговору.

Уголовная ответственность за материальный ущерб компании

При этом преступное действие может быть направлено в отношении:

  • движимой, недвижимой собственности;
  • жизни лица;
  • жизни обитателей дома: собаки, кошки.

Причинение имущественного вреда может совершаться с необязательным умыслом. Но наличие данного обстоятельства могут подтвердить угрозы относительно уничтожения, нанесения вреда имуществу. При этом мотив не имеет значения, мягчить наличие данного обстоятельства он не сможет. Ответственность за наличие угрозы За наличие угрозы порчи имущества законодательство не предусматривает ответственность, но согласно статье 167 Уголовного Кодекса, неразрывно связанной с тематикой угрозы повреждения личного имущества, стоит предусматривать наличие наказания за преступные деяния.

Статья 167 ук рф «умышленное причинение вреда имуществу»

  • собственность испорчена в итоге форс-мажора;
  • вред имуществу был причинен неумышленно.

Понятно, что за влияние непреодолимой силы ответственность нести никто не может.

С какой суммы ущерба наступает уголовная ответственность?

За причинение вреда вещи с наличием определенного умысла, ставшее причиной достаточно серьезных повреждений, относительно действующего законодательства нарушитель можно понести следующий вид ответственности:

  • штраф до 40 000 рублей;
  • возмещение материального ущерба, в трех кратном размере личного дохода;
  • исправительные принудительные работы до 2-х лет;
  • заключение под стражу на несколько месяцев;
  • обязательные виды работ до 360 часов;
  • содержание за решеткой до 2-х лет.

За хулиганство (взрыв, поджог), повлекшие за собой тяжкое причинение вреда здоровью человека, его гибель и другие последствия:

  • принудительные работы на срок от 5 лет и более;
  • заключение под стражу сроком до 5 лет.

При угрозе порчи собственности лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Порча чужого имущества.

Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Остается тщательнее относится к приему сотрудников на работу. Игорь Ложкин 2014-07-29 07:26:27На мой взгляд юридически не точная статья: материальная ответственность работника возникает только в случаях: а) при официальном трудоустройстве работника; б) с одновременным официальным трудоустройством — заключение договора о материальной ответственности, с соответствующе оформленным подотчетом. По несоблюдению двух этих основ — всю статью смело можно отправлять в корзину, потому как ущерб, который по мнению работодателя нанесен работником, будет регулироваться уже не трудовым, а уголовным и гражданским законодательством со своими нюансами.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в челябинске

Какая ответственность за порчу имущества

Комментарии Марго 2014-08-02 17:09:00Да, действительно работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае подписания договора о материальной ответственности. Конечно же еще нужно и доказать что какие-либо потери работодатель понес из-за работника, будь то его халатность либо умышленное действие. Ольга Кирова 2014-08-02 15:10:17Это теоретически все так.

В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю, регулируется действующим трудовым законодательством. Основания для наступления материальной ответственности Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств.

Умышленность действий должна быть доказана, в противном случае осуждение будет проводиться по ст.168, которая регламентирует причинение материального ущерба по неосторожности или без умысла. Если в происшествии участвовала группа лиц или установлены хулиганские мотивы, то наказание ужесточается. Например, установленный факт поджога помещения может быть специально совершенным или произошедшим по халатности обвиняемого.

При проведении следственных действий или последующем судебном процессе данный факт имеет решающее значение для квалификации преступного события. Важное значение имеет сопутствующая информация, позволяющая в полной мере оценить степень ущерба и опасность поступка. Если порча чужого имущества привела к физическому ущербу или смерти пострадавшего, виновный применял опасный для окружающих способ уничтожения собственности из хулиганства, то наказание окажется более суровым.

Демонстративное и преднамеренное поведение одного злоумышленника или нескольких по предварительной договоренности приводит к большему взысканию. Осуждение по ч.2 является серьезным наказанием, требует при определении вины наличия дополнительных признаков преступления. К ним относятся:

  • умышленный поджег имущества;
  • взрыв, затопление и иные опасные способы нанесения материального ущерба;
  • вследствие преступных действий пострадали люди или произошла смерть невиновных участников происшествия.

Обязательным отягчающим признаком является участие в хулиганских действиях с причинением порчи имущества группы злоумышленников по предварительному сговору.

Уголовная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Вместе с тем руководители организаций и их структурных подразделœе­ний могут отвечать за материальный ущерб и при отсутствии непосредственной причинной связи между их действиями и ущербом, нанесенным организации.

Б) работы выполняются работниками совместно, и разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности невозможно.

Добровольно взыскать с работника больше денег, чем он в среднем получает за месяц, не получится. Единственный способ – обращаться в суд.

Статья 167 ук рф «умышленное причинение вреда имуществу»

У истоков таких заблуждений стоят оставшиеся постсоветские привычки, и менталитет 90-х годов, когда начальник всегда был прав. Но не стоит забывать, что вашим верным помощником является Трудовой Кодекс, который регулирует все эти вопросы. И игнорировать этот кодекс у работодателя не получится, так как за это придется понести наказание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю.

Под недостачей принято понимать выявленная утрата какого-либо имущества, переданного лицу в пользование, на хранение, в переработку, для транспортировки, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ при нормальном стечении обстоятельств должно быть возвращено работодателю, переработано, доставлено потребителю и т.п.
В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием.
Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

При этом преступное действие может быть направлено в отношении:

  • движимой, недвижимой собственности;
  • жизни лица;
  • жизни обитателей дома: собаки, кошки.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинœение ущерба заключается между работодателœем и всœеми членами коллектива (бригады). По данному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Если сумма всегда разная, то высчитывается среднее арифметическое. Из-за чего закон так ограничивает ответственность рабочих?

Случаи, в которых наступает взыскание за ущерб имуществу работодателя. Полная и частичная ответственность. Коллективный договор.

Если работодатель будет требовать слишком большую сумму без суда, то подать иск может сам работник. Взыскание суммы, превышающей среднюю зарплату – это нарушение закона.
В случае если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутст­вует, работник как сторона трудового договора не несёт мате­риальной ответственности перед работодателœем.
Статья 238 ТК РФ носит обобщающий характер, поскольку закрепляет основные положения относительно ответственности работника перед работодателем. Правовой базой материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, служат ч. 2 ст. 8 Конституции, которая устанавливает защиту всех форм собственности, а также нормы ст. 21 ТК РФ, которая обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя.
А) выполняемая бригадой (коллективом) работа предусмотрена Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

За исключением вышеперечисленных случаев, полная материальная ответственность должна быть оформлена соответствующим образом, т.е. заключением договора о таковой. Статья 244 ТК РФ предусматривает основные положения относительно порядка заключения такого договора. Так, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если уголовное дело было заведено, или по нему не был вынесен обвинительный вердикт, то вопросов у судьи, занимающегося рассмотрением гражданских дел, возникнуть не может.

Работодатель может взыскать деньги в течение месяца с того момента, как был оценен размер ущерба. Если работник согласен со своей виной и готов вернуть деньги, то процесс происходит в добровольном порядке.

Зачастую работа приносит не только прибыль, но и убытки. Существует много профессий, которые сопряжены с риском нанесения ущерба предприятию. Обычно это повреждение товара или продукции, брак или потеря потенциального дохода из-за неосторожных действий. В современной жизни никто не застрахован от таких неприятностей, и поэтому необходимо изучить все случаи, когда за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность.

Читайте так же:  Что значит вечный учет автомобиля

В каком случае работник может понести уголовную ответственность

Первая причина – забота государства об интересах людей, а вторая – условия труда, которые зачастую располагают к снижению самоконтроля и усталости. На производственных и других предприятиях работник может потерять координацию, потому что выполняет работу. Было бы нечестным взыскивать слишком большую сумму.
Как видите, это непростой многоэтапный процесс, поэтому не спешите раньше времени расставаться со своими деньгами и возмещать ущерб. Сначала владелец предприятия должен тщательно изучить все действия того сотрудника, на которого хочет возложить ответственность. В сложных случаях создается специальная рабочая группа, которая занимается данными исследованиями. В случае необходимости в данную группу приглашаются соответствующие специалисты. Только если расследование увенчается успехом, с работника можно взыскать деньги.

Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно.

С какой суммы ущерба наступает уголовная ответственность?

Решение работодателя оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.

За хулиганство (взрыв, поджог), повлекшие за собой тяжкое причинение вреда здоровью человека, его гибель и другие последствия:

  • принудительные работы на срок от 5 лет и более;
  • заключение под стражу сроком до 5 лет.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению меж­ду всœеми членами коллектива (бригады) и работодателœем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

За что привлекается работник уголовной ответственности

В каком случае работник может понести уголовную ответственность

› › › Устраиваясь на работу, сотрудник вступает в трудовые отношения со своим новым работодателем. К чему эти отношения приведут – покажет время. Пока доверие к работодателю не приобрело очертаемые формы, многие работники опасаются того, что начальство обманет их в части выплаты заработной платы или как-то иначе нанесет им ущерб. Однако порой случается обратная ситуация: сотрудник компании сам становится источником финансовых и материальных потерь для фирмы.

В связи с этим многие задаются вопросом: когда наступает ответственность работника за понесенные организацией убытки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим, возможно ли привлечь сотрудника к ответственности и как проходит порядок взыскания материального ущерба с работника.

Содержание Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Некоторые вопросы увольнения работника в связи с привлечением его к уголовной или административной ответственности

10 ст. 77 ТК РФ особо выделены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень указанных оснований приведен в ст.

83 ТК РФ, где законодатель их систематизировал. Такая систематизация логична, поскольку перечисленные в указанной норме ТК РФ основания не зависят от волеизъявления сторон этого договора. Пункт 4 ст. 83 ТК РФ воспроизвел (в целом) действующую в бывшем КЗоТ РФ норму (п.

7 ст. 29 КЗоТ РФ)(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г.), относящуюся к одному из оснований прекращения трудового договора, — увольнение в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Такое

Уголовная ответственность работодателя за нарушение прав работников

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7Трудовые отношения тесно соприкасаются со сферой регулирования уголовным правом.

Поставив трудовые права в разряд основных — конституционных, законодатель подчеркивает их особую значимость, предъявляя к работодателям обязанность по их безукоснительному соблюдению.Важное место в профилактике трудовых правонарушений занимает контроль за соблюдением трудового законодательства, в процессе которого в необходимых случаях к виновным лицам применяются меры государственного принуждения в виде юридической ответственности.Нет сомнений, что для руководителей предприятий и сотрудников кадровой службы (последние в небольших организациях зачастую выполняют функции юристов) представляет неподдельный интерес, информация за какие именно нарушения в сфере трудовых правоотношений возможна уголовная ответственность.Ответственность за преступления в исследуемой области предусмотрена рядом статей, анализу которых и будет посвящена данная публикация.

Уголовная ответственность работника

» » Вернуться назад на Присвоение и растрата. Однако не следует считать, что действующее законодательство рассматривает работодателя в качестве лица, способного и могущего только отвечать за содеянное Он также может оказаться потерпевшей стороной. Даже в случае, когда он сам совершает неправомерные действия, например, не выплачивает заработную плату.

Не получая оговоренного в трудовом договоре вознаграждения за проделанный труд, работник может в ответ совершить присвоение или растрату. Квалифицирующим признаком данного состава преступления является использование своего служебного положения, то есть если лицо в корыстных целях для совершения растраты или присвоения использует свои должностные полномочия.

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

→ → Текущая статья Содержание В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей.

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства: Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.

Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб.

[2]

Уголовная ответственность за нарушения требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда одна из действенных гарантий осуществления гражданами конституционного права на труд в безопасных для жизни и здоровья условиях. Помимо уголовного наказания, меры воздействия на нарушителей в зависимости от тяжести проступков указаны в трудовом и административном кодексах. Обязательное соблюдение норм во всех без исключения организациях, учреждениях, предприятиях – важнейшее социалистическое завоевание, которое в период перехода к капиталистическим отношениям, удаётся не только сохранить, но и упрочить.

Читайте так же:  Образец составления европротокола при дтп

Кто отвечает

Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя нести ответственность за условия труда. Директор, индивидуальный предприниматель лично исполняет эти функции либо делегирует полномочия специально назначенным лицам. В любом случае руководитель контролирует и находится в курсе деятельности уполномоченных работников. Ст. 217 ТК РФ разъясняет, кто и в каком случае является организатором мер по охране труда и подлежит ответственности перед законом за их несоблюдение.

При отсутствии соответствующего подразделения (численность трудового коллектива меньше пятидесяти человек) обязанности могут исполнять:

  1. Индивидуальный предприниматель.
  2. Директор.
  3. Аккредитованные эксперт, организация – аутсорсеры в сфере охраны труда.
  4. Руководитель вправе рассмотреть вопрос о создании отдела с назначением его начальника либо ввести должность инженера по технике безопасности.

Если трудовой коллектив частной или государственной компании составляет пятьдесят человек и более, то служба охраны труда, согласно трудовому кодексу, создаётся обязательно.

Правила касаются всех, независимо от формы собственности. Для частного предприятия не допускается никаких отличий от установленного порядка.

Варианты наказаний

Проверки контролирующих и надзорных органов, например, плановая прокурорская, могут выявить правонарушение производственной безопасности.

Если недостатки были допущены по небрежности или легкомыслию, при этом последствий, перечисленных Уголовным кодексом, не наступило, то недобросовестные уполномоченные лица подлежат иным видам воздействия:

  1. Материальному.
  2. Дисциплинарному.
  3. Административному.

Законодательством при этом предусматриваются санкции более мягкие, чем при возбуждении уголовного дела. Остальные работники за безответственное отношение отвечают в таком же порядке.

Если наступают тяжёлые последствия, сотрудники становятся обвиняемыми в преступлении – причинение по неосторожности смерти, причинение здоровью тяжкого вреда по неосторожности.

Важно: перечисленные виды ответственности применяются лишь тогда, когда деяние было совершено неумышленно. При обнаружении умысла применяется иная, более серьёзная квалификация проступка.

Дисциплинарное взыскание

Виды и правила применения устанавливаются трудовым кодексом РФ.

К ним относятся:

Применение таковых возможно только при выполнении чётко определённых условий:

  1. Получение объяснения от провинившегося работника.
  2. Соблюдения срока давности.
  3. Одно наказание за один проступок.

Если работник не согласен с решением руководителя, то имеет право подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Материальное возмещение

Понятие и правила применения зафиксированы трудовым кодексом.

В зависимости от обстоятельств материальная ответственность применяется:

  • в пределах заработной платы. Взыскивается, когда работодателю необходимо совершить расходы на исправление последствий или возмещения ущерба, причинённого третьим лицам;
  • полная. Реализуется, если работник совершил административный проступок, зафиксированный органом государственной власти – составлен протокол об административном нарушении.

Руководитель, учитывая обстоятельства, может отказаться частично или полностью взыскивать ущерб с провинившегося сотрудника.

Административное нарушение

Противоправный проступок совершается путём бездействия или действия. Может повлечь:

  • штраф:
  • приостановление деятельности на девяносто суток;
  • дисквалификация до трёх лет.

Привлекать к административной ответственности имеют право государственные контролирующие органы.

Уголовное преследование

Ст.143, а также другие нормы УК о нарушениях в узких сферах деятельности предусматривают уголовное наказание за грубое несоблюдение установленных законами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации требований:

  • при осуществлении строительных работ, горных разработок;
  • в пунктах, связанных с производством, использованием атомной энергии;
  • на объектах с опасностью взрыва;
  • при обращении с веществами, способными легко взрываться и воспламеняться, и пиротехническими изделиями;
  • нарушение пожарной техники безопасности.

К ответственности привлекаются лица, отвечающие за состояние ТБ и ОТ, в силу должностных инструкций обязанные выполнять необходимые мероприятия, но по легкомыслию или небрежности уклонялись от их осуществления. Это не означает, что руководитель останется «ни при чём».

Это было бы несправедливо, так как именно он должен владеть полной информацией о состоянии дел вверенной организации и контролировать функционирование служб, обязан обеспечить безопасные условия. Работодатель может понести наказание по ст. 293 УК РФ «Халатность».

При наличии умысла на совершение противоправных деяний квалифицироваться действия будут по более тяжким статьям Уголовного кодекса.

Кто может быть признан потерпевшим

  1. Потерпевшим от несоблюдения правил в порядке ст. 143 УК РФ может являться только человек, находящийся с работодателем в трудовых отношениях. То есть, это работник, который трудится на предприятии, где не соблюдаются требования ТБ и ОТ, в результате чего ему был причинён вред. Например, менеджер во время презентации получил электротравму по причине использования неисправного демонстрационного оборудования.
  2. Пострадавшим от преступлений, означенных в ст. 215-219 УК РФ может оказаться любой человек, даже тот, который несвязан никакими отношениями с организацией, причинившей ему ущерб. Например, потерпевшим может быть признан гражданин, который находился в торговом центре во время пожара, возникший из-за несоблюдения на предприятии правил пожарной безопасности.

Конкретизация нарушений, закреплённая статьями 215-219 УК РФ, предоставляет широкие возможности для защиты интересов граждан от последствий халатности руководителей и небрежности должностных лиц.

Уголовные наказания

Перечень наказаний довольно широк, зависит от степени вины правонарушителя, сопутствующих обстоятельств и тяжести последствий, которые наступили. Среди мер воздействия:

  1. Штраф.
  2. Лишение свободы с одновременным лишением права занимать определённые должности.
  3. Работы — обязательные; исправительные; принудительные.

Чтобы вынести правильное решение, суду необходимо изучить не только обстоятельства преступления, но и должностные инструкции ответственных работников, прочую кадровую документацию.

Из года в год работодатели даже после серьёзных несчастных случаев не спешат править ошибки и продолжают небрежно относиться к исполнению обязанностей по ТБ и ОТ. Анализу этого явления посвящена не одна научная монография, опубликованы статьи в прессе, составлены доклады контролирующих организаций.

Однако только бдительность граждан и их требования о соблюдении правовых норм, предъявляемые работодателям, послужат гарантией безопасных условий труда.

4 основных составляющих уголовной ответственности врачей по УК РФ

Уголовная ответственность для медицинских работников предусматривается основным законодательным актом, регулирующим их деятельность – Законом об основах охраны здоровья. А отдельные детализирующие положения прописаны в соответствующих статьях уголовного законодательства. Эти положения законодательства в совокупности закладывают основу для защиты прав пациентов и самих медработников.

Уголовная ответственность медицинских работников

Законодательство РФ предусматривает разные формы ответственности, в том числе уголовную для лиц, занимающих определённые должности или выполняющих определённые обязанности, ответственность по уголовному законодательству для медработников в том числе. Перед врачами и мед сёстрами стоит огромная ответственность за здоровье человека. И поэтому государство регулирует деятельность людей, которые отвечают за охрану здоровья.

Должностные полномочия врачей и медсестёр, налагая на них обязанности, дают им определённые права, что может вызвать риск злоупотребления с их стороны. Именно поэтому в законодательстве предусмотрены разные формы ответственности.

Основными видами ответственности являются:

  1. Штрафы.
  2. Лишение званий различных видов, классных чинов или государственных наград.
  3. Ограничение свободы.
  4. Арест.
  5. Лишение свободы.
Читайте так же:  Статья за нарушение правил обращения экологически опасных веществ

Разнообразие форм необходимо не только для защиты прав пациентов, но и самих медработников. Поэтому они также должны быть осведомлены об основных моментах уголовной ответственности, чтобы понимать свои права и знать о том, что обязаны делать.

Основание ответственности медицинских работников по уголовному законодательству

Под основанием ответственности, как гласит ст. 8 УК РФ, считается определённое деяние, т.е. набор действий специалиста, имеющих признаки состава преступления.

[1]

Здесь имеются 4 составляющих:

Таким образом, первые две составляющие оценивают преступное деяние медработника со стороны его личных качеств и иных обстоятельств, обозначая сам факт совершения преступления, описывая ситуацию на момент его совершения без личной оценки. А вторые две составляющие позволяют максимально индивидуализировать преступление, чтобы ответственность была определена не только с учётом самого факта совершённого правонарушения, но и была оценена ситуация.

В целом же, преступление, наказываемое по уголовному законодательству, может иметь место, только когда идентифицированы все четыре составляющих. Другими словами, если человек погиб, и этому поспособствовал человек, но у него не было диплома врача, а он лишь выдавал себя за такого, то он будет нести ответственность не как медработник. Или здоровье у человека пострадало, но вины медсестры не было, тогда тоже нельзя говорить о преступном деянии.

Нужно учитывать взаимоотношения между пострадавшим и виновником, это обязательно должна быть связь «пациент – медицинский работник». Если врач совершил наезд на дороге, став причиной смертельного ДТП, то это не будет являться преступлением в сфере здравоохранения.

Вина медицинских работников

Вина как категория для квалификации правонарушения требует тщательного разбора, поскольку часто ошибки в определении состава преступления допускаются именно при определении виновности человека.

Как было сказано выше, вина может иметь две основных формы – умысел и неосторожность, но каждая из них внутри делится ещё на два подвида:

Вину медработника можно назвать наиболее дискутируемой темой, поскольку каждый раз в ситуации может присутствовать множество факторов. Например, можно смоделировать такую ситуацию: врач в походной ситуации решил провести экстренную операцию, но недооценил ситуацию. У пациента было нарушение работы сердца, которое не было вызвано самой операцией, оно было спровоцировано самой ситуацией.

Как в таком случае расценивать действия врача, если, например, человек умер? И здесь могло быть ещё с десяток факторов, которые повлияли на ситуацию. Поэтому при оценке действий врача необходимо будет учитывать их все, в том числе рассматривая состояние самого пациента, его историю болезни.

Такая неоднозначность в оценках и становится той точкой, в которой сходятся множество противников, спорящих о небрежности и халатности врачей и медсестёр, с одной стороны, и встающих на защиту «людей в белых халатах», с другой стороны. И сколько бы дискуссий ни было, нельзя будет подогнать ситуации под шаблон. Каждое отдельное событие требует тщательной оценки и разбора. Только так можно будет соразмерить действия и степень его виновности, если она имеет место.

Нарушения, влекущие уголовную ответственность

Каждое деяние нельзя загнать в рамки, но можно описать их таким образом, чтобы можно было определить общие случаи нарушений, влекущих наказание в соответствии с УК РФ:

Любое из перечисленных деяний имеет опасные последствия для жизни и здоровья пациентов. А поскольку медик имеет профессиональную подготовку, которая концентрируется именно на этих ценностях, больше, чем кто-либо другой, обязан понимать последствия ошибок.

Меры уголовного наказания

Законодательство определяет разные формы наказания при совершении уголовно наказуемого деяния:

Но любое наказание назначается с учётом субъекта и субъективной стороны преступления. Даже если имело место нанесение тяжкого вреда здоровью, субъективные обстоятельства могут помочь смягчению наказания. И наоборот, никакое, даже самое лёгкое преступление, не должно остаться безнаказанным, если медработник совершает его умышленно, намеренно стремясь причинить вред. В таком случае должна наступать соразмерная его вине ответственность.

Профилактика преступлений медицинских работников

Ответственность по УК РФ для медработников, как и её профилактика – тема очень неоднозначная и активно дискутируемая в обществе.

Предлагаются некоторые профилактические мероприятия:

Решение указанных проблем в качестве профилактических мероприятий может повлиять на общую ситуацию.И это повысит уровень оказания помощи, что позволит качественно улучшить предоставление услуг в сфере здравоохранения, а также эффективность системы защиты прав.

Тема медицинских преступлений остаётся актуальной и спорной. С одной стороны, выступают пострадавшие пациенты, в век массовой информатизации и проникновения СМИ, когда любой подобный скандал становится темой для яростного обсуждения. Поэтому люди всё чаще начинают бороться за свои права.

С другой стороны, есть медики, которые выполняют свою работу, а их профессиональная деятельность очень специфична и узкоспециализированная.

Любой врач узкого профиля, например, акушер-гинеколог или стоматолог, имеет свою строго очерченную область. И эти специалисты, оба являясь врачами, не всегда могут полностью оценить работу другого специалиста.

Несведущий человек не может адекватно оценить проводимые медиком действия. Отсюда возникают нападки на медработников, обвинения в непрофессионализме, промедлении. При этом сам факт наличия преступности среди медиков, когда речь идёт об умышленных преступлениях, можно расценивать как одно из наиболее антипрофессиональных деяний, имеющих высокую социальную значимость.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому необходимо более активно развивать законодательство, стараясь учесть различные прецеденты.Не забывая при этом, что медработники – это поклявшиеся люди, которые стоят на страже жизни и здоровья человека. Поэтому любая законотворческая и правоприменительная деятельность ни в коем случае не должна создавать препон их деятельности.

Источники


  1. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.

  2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

  3. Головистикова, А. Проблемы теории государства и права. Учебник / А. Головистикова, Ю. Дмитриев. — М.: Эксмо, 2005. — 832 c.
В каком случае работник может понести уголовную ответственность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here